债券市场深度分析 5家股份行补发2023薪酬, 民生吉祥多名高管实薪超五百万

2024年底，民生银行、兴业银行、吉祥银行、光大银行和浙商银行等多家A股上市的股份制银行发布了董监高2023年度税前薪酬的补发情况。南都·湾财社记者梳剪发现，5家股份行中，吉祥银行补发最多，狡计1497.51万元，其中该行董事、副行长杨志群补发269.95万元，原董事、原行长胡跃飞补发246.87万元。浙商银行和民生银行也有高管薪酬补发额超200万元。

要是加上2023年年报中表现的也曾领取的薪酬情况，则吉祥银行和民生银行均有高管本体年薪向上500万元。

另外，在监管要求下，近两年，买卖银行纷纷设置绩效薪酬追索扣回轨制。光大银行就暗示，对一高管2023年度薪酬作相应扣回退换。

多位股份行高管补发薪酬超200万

凭证原银监会印发的《买卖银行郑重薪酬监管计议》，买卖银行高档处罚东谈主员以及对风险有伏击影响岗亭上的职工，其绩效薪酬的40%以上应继承脱期支付的时势，且脱期支付期限一般不少于3年，其中主要高档处罚东谈主员绩效薪酬的脱期支付比例应高于50%，有要求的应争取达到60%。在脱期支付时段中必须遵从瓜分原则，不得前重后轻。

据此，买卖银行纷纷对高档处罚东谈主员的绩效薪酬继承脱期支付处罚，行将高管的一部分薪酬蔓延一定时辰再支付。

近期，上市银行密集表现高管2023年度薪酬的补发情况。南都·湾财社记者梳剪发现，5家已表现的股份制银行中，吉祥银行和民生银行补发总数最高，分辩为1497.51万元、1472.98万元。

其中，吉祥银行表现了6位在职董监高和3位离任董监高2023年度税前薪酬补发情况，平均每东谈主补发薪酬166.39万元。有两位补发薪酬向上200万元，分辩是该行董事、副行长杨志群（补发269.95万元）和原董事、原行长胡跃飞（补发246.87万元）。另外，该行董事、副行长、首席财务官项有志补发196.28万元，也接近200万元。

要是算上2023年年报中公布的也曾领取的薪酬，则杨志群、胡跃飞和项有志2023年本体税前薪酬分辩达到557.96万元、562.28万元和498.1万元。

另外，吉祥银行原董事、原副行长郭世邦诚然薪酬补发额不足上述三位，然而其2023年也曾领取薪酬为393.16万元，二者相加，本体税前薪酬也向上500万元。

吉祥银行董监高2023年度税前薪酬补发情况。

民生银行公布了7位在职董监高和5位离任董监高2023年度税前薪酬补发情况，平均每东谈主补发122.75万元，其中补发额最高的是该行董事长、奉行董事高迎欣，补发额214.21万元。此外，民生银行原副董事长、原奉行董事、原行长郑万春补发196.98万元。

而民生银行2023年年报自大，高迎欣和郑万春表现期内税前薪酬总数分辩为373.52万元、332.64万元。要是加上补发的，则高迎欣和郑万春2023年本体税前薪酬分辩为587.73万元、529.62万元。南都·湾财社记者发现，与2022年本体税前薪酬615.38万比较，高迎欣2023年本体税前薪酬下跌了4.49%。

民生银行董监高2023年度税前薪酬补发情况。

浙商银行董监高2023年度税前薪酬补发额狡计641.67万元，其中，该行副行长、董事会秘书骆峰补发201.87万元，副行长景峰和奉行董事、副行长陈海强分辩补发192.84万元和183.81万元。

要是算上2023年年报里公布的也曾领取的薪酬，则陈海强、景峰和骆峰2023年本体税前薪酬分辩达到374.96万元、383.99万元和393.03万元。

浙商银行董监高2023年度税前薪酬补发情况。

光大银行5名董监高获补发狡计285.77万元，补发额从6.45万元到81.24万元不等。兴业银行也公布了原职工监事赖富荣和原董事会秘书华兵2023年度税前薪酬补发情况，两东谈主补发额分辩为148.8万元和134.4万元。

光大银行董监高2023年度税前薪酬补发情况。

光大银行原纪委秘书薪酬被扣回

也不是公示的悉数高管都赢得薪酬补发。光大银行在公告中暗示，该行原党委委员、纪委秘书（副行长级）董铁峰2023年度薪酬作相应扣回退换，但未公布具体的扣回额度。

光大银行2023年报自大，董铁峰2023年从光大银行领取的税前薪酬为169.50万元。2024年3月5日，因责任退换，董铁峰不再担任该行党委委员、纪委秘书（副行长级）职务。

南都·湾财社记者了解到，《买卖银行郑重薪酬监管计议》提议，买卖银行应制定绩效薪酬脱期追索、扣回法例，如在规依期限内其高档处罚东谈主员和关联职工职责内的风险失掉超常清醒，买卖银行有权将相应期限内已披发的绩效薪酬一王人追回，并止付悉数未支付部分。买卖银行制定的绩效薪酬脱期追索、扣回法例应雷同适用下野东谈主员。

2021年1月，原银保监会又印发《对于设置完善银行保障机构绩效薪酬追索扣回机制指挥想法的奉告》，该文献提议，银行保障机构应当按法例设置并完善绩效薪酬追索扣回机制。对于因存在显著裂缝或未尽到审慎处罚义务，导致职责界限内风险超常清醒的高档处罚东谈主员和重要岗亭东谈主员，银行保障机构不错追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。对于存在违法、违规、违规等情形的高档处罚东谈主员和重要岗亭东谈主员，银行保障机构应当凭证情形轻重追索扣回其相应期限内的部分直至一王人绩效薪酬。

本体上，对职工薪酬作追索扣回退换并不落索。南都·湾财社记者梳剪发现，近两年，凭证监管要求及有计划处罚需要，不少银行都设置了绩效薪酬追索扣回轨制。比如，兴业银行2023年制定了《兴业银行绩效薪酬追索扣回处罚方针》。而招商银行2023年奉行绩效薪酬追索扣回的职工达4415东谈主，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。中原银行年报也自大，2023年公司奉行绩效薪酬追索扣回职工820东谈主，追索扣回绩效薪酬总数1558.89万元。

统筹：任先博

采写：南都·湾财社记者刘兰兰